Apprentissage/Alternance : quoi de neuf ?

Les initiatives prises tant le cadre de la mise en œuvre de la Loi de septembre 2018 que du plus récent « Plan de relance » vont largement dans le sens de promouvoir et faciliter le développement de l’Alternance : relance de la PRO-A (cf. notre Brève à ce sujet), créations de CFA et Ecoles d’entreprises (largement évoquée lors de notre « Rencontre professionnelle » du 3 mars 2020, notamment avec Yann BOUVIER, de la FIPA, et sur lesquelles nous reviendrons prochainement), renforcement des aides à l’embauches d’apprentis et développement d’expériences et d’outils pour s’orienter dans le monde de l’Alternance. Plusieurs initiatives vont « zoomer » dans les jours ou semaines à venir sur les différents angles du dossier Apprentissage1. Mais nous saluerons ici, d’ores et déjà, la parution d’un bel outil, appelé à « promouvoir l’alternance comme voie d’excellence pour la formation des jeunes et des actifs » (selon les propos même de son initiateur Yves HINNEKINT, président de l’Association WALT2) : le « GUIDE DU ROUTARD DE L’ALTERNANT » (disponible à la commande sur la plupart des plateformes, sous forme de e-book), publié en partenariat entre WALT et Le Routard, avec le soutien des OPCO ATKO, Constructys et Opcommerce et du CCCA-BTP. Ce guide reprend les fondamentaux juridiques de l’Alternance, des conseils et outils pratiques (vidéo-témoignages, Applis, FAQ …), un « carnet d’adresses utiles » (par département) et un référencement par régions des CFA … Au-delà de cette heureuse initiative, WALT, c’est d’abord une Plateforme en ligne, Walt Community résultant du travail conjoint de 5 réseaux (AFTRAL, IGS, MFR, Compagnons du devoir et Renasup) en partenariat avec OPCALIA (intégré dans ATKO) et l’Association national des apprentis de France (ANAF), avec un « chatbot » (robot conversationnel) dédié, un « job board » (pour des offres de stages en alternance géolocalisés) et une Plateforme d’informations et de ressources s’adressant aussi bien aux jeunes qu’à leurs familles mais également aux employeurs et les tuteurs qu’ils mobilisent (qui y trouveront des éléments d’accompagnement et de construction d’un parcours certifiant).   1 WEBINAIRE de CFS+ auquel nous participerons, « Conversations professionnelles » dédiées par notre Association, auxquelles vous serez, bien entendu, invité(e)s. 2 On peut télécharger ici, sur notre BLOG, le Communiqué de Presse de l’Association WALT.

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Archives Brèves 2019

* LE RÉSEAU EMPLOIS COMPÉTENCES (REC) Animé par France Stratégie, le Réseau Emplois Compétences a été créé en 2015 pour « renforcer la capacité collective d’observation et de prospective » des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Il réunit des observatoires de branches et régionaux et des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation. Il réunit des observatoires de branches et régionaux et des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles : administrations, Insee, Pôle emploi, France Compétences, experts qualifiés, … Outre le groupe de travail « Mobilisation des compétences en entreprise », lancé le 13 mai 2019, (et dont la Note de cadrage est disponible au format PDF – 137 ko), l’agenda du REC prévoit : o des réunions thématiques, dont une première sur les « impacts au niveau national des cadres européens sur les compétences » qui s'est tenu la semaine du 20 mai 2019 à Bordeaux, dans les locaux de l’Agence Erasmus + ; o des « Rendez-vous du REC », dont un sur la filière numérique qui s'est tenu le mardi 25 juin 2019 dans les locaux de France Stratégie. En savoir plus : https://www.strategie.gouv.fr/chantiers/reseau-emplois-competences o Un cycle de travail a également été lancé en mai 2019 sur « la mobilisation des compétences par les entreprises dans le cadre de leurs pratiques RH » ... auquel notre Association est associé depuis fin 2019. * UN PROJET, UN RESEAU, UNE STRATEGIE DE DEPLOIEMENT DE L’AFEST : un réseau d’acteurs et de structures de proximité, coordonné par Emmanuel BEGON (qui avait été fortement impliquée dans les expérimentation préalable à la sortie du Décret du 28 décembre 2018 ) se met en place afin de créer, dans les territoires, les conditions pour favoriser le déploiement des actions de formation en situation de travail (Afest). Ce réseau intitulé « La Maison de la formation en situation » se place sous l’égide d’une orientation qui nous est chère : partir du travail pour aller vers l’acquisition de compétences et la construction de parcours professionnalisants. En savoir plus : Articles du Quotidien de la Formation du 6/03/2019 et du 12/05/2019 Article de la revue "Cadres CFDT" n° + un article d'Emmanuelle BEGON « Territoires d'apprentissage » (Revue CADRES CFDT, 2019). * LES PARADOXES DU FINANCEMENT DE LA FORMATION : La « zone grise » de la Réforme de 2018, ce sont les entreprises de + 50 et – 300 salariés … car si les TPE et plus petites PME vont continuer de bénéficier de l’aide de leurs OPCO (et parfois d’une mutualisation améliorée) et si les grandes entreprises avaient déjà l’habitude de mobiliser des formations « à leur main » (certaines, comme AXA, y consacrant jusqu’à 8 % de la masse salariale), les PME et ETI qui bénéficiaient du système précédent sont quasiment « livrées à elles-mêmes ». Il en résulte un paradoxe à examiner de près : d’un côté, un risque de coupe dans les budgets formation et/ou plus globalement de désinvestissement en…

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