Il y a une trop grande méconnaissance des réalités de la Formation en Europe, d’une façon générale, et spécialement des réalités de la Formation Professionnelle en entreprise. Dans une de ses dernières livraisons (BREF n°450), le CEREQ comble cette lacune, avec un comparatif des plus intéressants. A retrouver et télécharger ici.
« Je me reconnais, tu me reconnais, nous nous reconnaissons, ils me reconnaissent entrepreneur » Le 14 mai 2024 s’est tenue une "Conversation Professionnelle" qui nous a amené au cœur de l'entrepreunariat … Dans un monde où l'entrepreunariat se réinvente chaque jour, reconnaître et valoriser ses compétences devient en effet une quête essentielle ! Lors de notre évènement, nous avons eu le plaisir de recevoir des invités pertinents sur le sujet : Christine URBES, Présidente de Créa Fabula, spécialiste en accompagnement d'entrepreneur(e)s, révélera les secrets d'une transition réussie vers l'entrepreunariat, appuyée par son expertise en gestion de projet et stratégie d'entreprise, Chris DELPIERRE, fondateur de Trézorium, entrepreneur du changement, partagera son expérience de la transversalité et de l'innovation sociale, illustrant comment la diversité des expériences enrichit le parcours entrepreunarial, Sandra VILLAIN, entrepreneure créative, à la tête de C'est pourquoi, experte de la "reconnaissance ouverte" et des "Open Badges", nous plongera dans l'importance de valoriser les compétences au-delà des cadres traditionnels, Xavier DELAUNAY, co-fondateur de Pepinium.fr, exposera sa vision des différentes dimensions de la "reconnaissance ouverte des compétences entrepreneuriales". Et nous avons notamment échangé sur ces questions : Quels sont les compétences entrepreneuriales nécessaires pour entreprendre ? Comment se reconnaître et être reconnu entrepreneur sans forcément avoir de diplôme ? Pourquoi fallait-il participer ? Pour participer à un débat avec des entrepreneurs reconnus sur les compétences entrepreneuriales Pour découvrir les multiples facettes des compétences entrepreneuriales et leur importance cruciale dans le paysage économique actuel. Pour coconstruire avec nos invités des éléments de réponse pour vous accompagner dans votre parcours entrepreneurial Pour découvrir des ressources et de l’inspiration afin de se rassurer, oser et mieux entreprendre Cet événement était pour vous : entrepreneurs, porteurs de projet, intéressés par l'innovation sociale, ou simplement curieux de découvrir les nouvelles dynamiques entrepreneuriales. MERCI d’y avoir participer !
« Je me reconnais, tu me reconnais, nous nous reconnaissons, ils me reconnaissent entrepreneur » Le 14 mai 2024 s’est tenue une "Conversation Professionnelle" qui nous a amené au cœur de l'entrepreunariat … Dans un monde où l'entrepreunariat se réinvente chaque jour, reconnaître et valoriser ses compétences devient en effet une quête essentielle ! Lors de notre évènement, nous avons eu le plaisir de recevoir des invités pertinents sur le sujet : Christine URBES, Présidente de Créa Fabula, spécialiste en accompagnement d'entrepreneur(e)s, révélera les secrets d'une transition réussie vers l'entrepreunariat, appuyée par son expertise en gestion de projet et stratégie d'entreprise, Chris DELPIERRE, fondateur de Trézorium, entrepreneur du changement, partagera son expérience de la transversalité et de l'innovation sociale, illustrant comment la diversité des expériences enrichit le parcours entrepreunarial, Sandra VILLAIN, entrepreneure créative, à la tête de C'est pourquoi, experte de la "reconnaissance ouverte" et des "Open Badges", nous plongera dans l'importance de valoriser les compétences au-delà des cadres traditionnels, Xavier DELAUNAY, co-fondateur de Pepinium.fr, exposera sa vision des différentes dimensions de la "reconnaissance ouverte des compétences entrepreneuriales". Et nous avons notamment échangé sur ces questions : Quels sont les compétences entrepreneuriales nécessaires pour entreprendre ? Comment se reconnaître et être reconnu entrepreneur sans forcément avoir de diplôme ? Pourquoi fallait-il participer ? Pour participer à un débat avec des entrepreneurs reconnus sur les compétences entrepreneuriales Pour découvrir les multiples facettes des compétences entrepreneuriales et leur importance cruciale dans le paysage économique actuel. Pour coconstruire avec nos invités des éléments de réponse pour vous accompagner dans votre parcours entrepreneurial Pour découvrir des ressources et de l’inspiration afin de se rassurer, oser et mieux entreprendre Cet événement était pour vous : entrepreneurs, porteurs de projet, intéressés par l'innovation sociale, ou simplement curieux de découvrir les nouvelles dynamiques entrepreneuriales. MERCI d’y avoir participer !
AMELIORER L'ACCOMPAGNEMENT DES CHEFS D'ENTREPRISE Quand on parle d’accompagnement – une des raisons d’être d’ADevComp – on parle généralement de celui des salarié(e)s pour le repérage et la reconnaissance de leur expérience, le développement de leurs compétences et/ou leur reconversion ; on sait aussi l’importance à accorder à l’accompagnement de l’organisation et la performance de l’entreprise. Mais pense-t-on suffisamment à l’accompagnement du management et plus encore à celle du chef d’entreprise , notamment de PME ? Aujourd’hui, des chefs d’entreprise (de la CPME notamment) et certains réseaux, comme le Groupe « Esprit d'entreprendre » (spécialisé dans l'accompagnement des dirigeants et porteurs de projet), se dressent contre « le tabou autour de l'accompagnement des chefs d'entreprise, qui sont souvent réticents à demander de l'aide par peur du jugement ». Les dispositifs d’aide et d’appui sont très mal connus des chefs d'entreprise et l'information est dirigée en priorité vers les salariés. C’est ainsi, qu’un des administrateurs CPME du CIBC Isère-Savoie[1] fait ce constat : « je connais beaucoup de chefs d'entreprise qui pensent par exemple que le bilan de compétences ne leur est pas accessible ». Le deuxième obstacle est économique, avec le plafonnements des financements au niveau des fonds d'assurance formation (FAF) des non-salariés. Et la troisième et peut être principale contrainte, c’est « le conseil aux dirigeants, grand oublié de la Réforme de 2018 » d’après cette même source CPME (qui milite par ailleurs pour des dispositifs innovants et mal connus tels que les « groupements de prévention agréés (GPA) » de soutien aux entreprises et à leurs dirigeants). ET LES MANAGERS ? En France, les formations aux managements ne manquent pas – le foisonnement n’étant pas synonyme de transparence ni de garantie aux yeux des chefs d’entreprise qui les recrutent ! loin de là – mais la formation continue et/ou les parcours de développement de compétences dédiés ne semble pas forcément à la hauteur tant des attentes que des besoins. Dans une étude récente[2], on apprend que 7 répondants sur 10 indiquent avoir demandé une voire plusieurs fois à suivre une formation pour exercer leur nouvelle fonction. L’attente est là … Et le besoin est patent, au regard de charges de travail qui s’alourdissent et de fonctions qui se complexifient : « intégrer le management à distance (avec une plus grande attention portée à la santé mentale), faire face à l'émergence de la génération Z sur le lieu de travail, s'assurer de la cohésion d'équipes intergénérationnelles, ...», observe une des responsable de l’étude précitée. Au final, on remarquera que 27% des interrogé(e)s ont constaté « un manque de moyens et de soutien ». Le chantier est là, d’une belle ampleur ! [1] Interviewé par Centre INFFO. [2] Cf. Etude du cabinet de recrutement Robert Walters auprès de plus de 600 cadres en France réalisée au 2ème trimestre 2024, citée par Centre INFFO. L'INNOVATION SE CONSTRUIT SUR LE TERRAIN Depuis mai 2024, en Aquitaine, s’est mise en place une nouvelle modalité de formation d'auxiliaires spécialisés vétérinaires, en alternance , intitulée Nouvelle Aquitaine Santé Animale (NASA) portée par un consortium original avec le Centre de formation professionnelle…
