- LA PLACE FAITE AUX SENIORS EN ENTREPRISE :
Pour continuer son Cycle 2020-2021 « ces compétences invisibles dont les entreprises auraient tort de se priver » notre Association a organisé le 17 décembre 2020, une « Conversation professionnelle »), cette réunion « en ligne » a été dédiée à la situation faite aux séniors par les entreprises.
Animée par Jacques Faubert et Philippe Petit, cette « Conversation » s’est ouverte sur un apport d’Olivier MERIAUX (consultant du Cabinet PLEIN SENS, ancien Directeur technique et scientifique de l’ANACT) co-auteur du Rapport « Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés », remis le 14/01/2020), avec la participation d’Anne-Florence QUINTIN (Observatoire des cadres), d’Alexandre GINOYER (Pdt du CMA – Comité mondial pour les apprentissages tout au long de la vie – et auteur de « Senior, bats-toi ! »), de Nicole RAOULT (consultante du Cabinet MATURESCENCE, experte en gestion des âges, auteure notamment de « Pour une image réactualisée des sexagénaires, femmes et hommes ») et des témoignages de PME (ACDE, SINELIANCE), de la société de portage DIDAXIS et du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) représenté par Nathalie MARTINEZ (Cabinet Calypso, Grenoble) …
- L’INCLUSION DES PERSONNES HANDICAPEES EN ENTREPRISE :
En 2020, notre Association a entamé un Cycle de « Conversation professionnelle ».
Le parti pris de ce Cycle, dans lequel seront successivement abordées la question des « Séniors » et celle des « Jeunes Talents », est de situer la réflexion (et la mobilisation d’expériences concrètes) sur le terrain de l’intérêt que les entreprises et la société ont à mobiliser des compétences trop souvent « invisibles », et en tout cas trop souvent mal prises en compte et valorisées. L’angle d’approche et de travail avec les partenaires qui jouent le jeu avec nous, c’est bien de s’interroger sur « ces compétences que les entreprises auraient tort d’ignorer » et de poser avec celles des structures qui en sont convaincues des repères pour leur inclusion.
Pour nous, cette approche est plus exigeante que l’insertion (où il s’agit d’offrir une place dans un ensemble constitué), puisque, pour tirer le meilleur de cet apport nouveau, l’organisation et le management sont fortement sollicités jusqu’à des adaptations voire des remises en cause ; ce dont nos partenaires peuvent témoigner…
Pour ce premier échange, nous avions choisi de nous inscrire dans la « Semaine européenne de l’emploi des handicapé(e)s » du 16 au 22/11/2020 et de proposer une « Conversation professionnelle » tenue le 18/11/2020, animée par Jacques Faubert et Hubert Grandjean , a mobilisé Dominique GILLOT (Présidente de la Fédération des P.E.P., Vice-Pdte du CNCPH Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées, Conseillère du CESE européen, ancienne Ministre) ; Catherine PETROVIC (Directrice de la diversité et de l’inclusion) et Jean-Rémy TOUZE (DRH, porteur du Projet CEH+) du Groupe SIEMENS ; Alain ASSOULINE (PDG de WEBFORCE3, Pdt de CINOV Numérique) ; Eric DUMARTIN (chef d’entreprise) (Président de TRANSITION PRO Ile de France) et Renaud VENCATASSIN (PDG de la société CURIUM, Région AuRA)(accompagnée d’une salariée concernée, Julie GLEMOT).
- UN WEBINAIRE SUR « LA PROXIMITE A DISTANCE », animé par Fabienne Lentin, Denise Hais et Grischka Malanda Binda, s’est tenu le 5 juin 2020.
- UNE « RENCONTRE PROFESSIONNELLE » FONDATRICE :
Après bien des vicissitudes, notre Association a pu mener à bout son projet de « Rencontre Professionnelle » le 3 mars 2020, au « 253 » (253 rue du Faubourg Saint Denis 75010 PARIS). Initialement programmée en décembre 2019 (et reportée dans le contexte social que vous connaissez) elle aurait dû constituer notre « Université d’hiver ». A quelques jours du printemps, il aurait été osé de garder cette appellation ! Néanmoins, elle a gardé volontairement un petit côté de la grande U.H.F.P. de Centre INFFO, très réussie ; car pour celles et ceux qui n’ont pas pu aller à BIARRTIZ discuter de la « nouvelle donne de l’Apprentissage » ou de la « Formation en situation de travail », les ATELIERS du matin ont permis d’échanger avec une bonne partie des interlocuteurs/trices les plus pertinent(e)s de ces sujets…
- La première RENCONTRE PROFESSIONNELLE de notre Association, intitulée « Parlons Compétences », s’est déroulée le 3 mars 2020, de 9h30 à 17h30 au « 253 », rue du Faubourg Saint-Martin 75010 Paris
Cette journée aura permis d’échanger sur les conditions de réussite des stratégies de développement des compétences, depuis leur émergence dans l’entreprise et le système de travail jusqu’aux enjeux de leur gestion par les manageurs (eux-mêmes « challengés » sur leur capacité en matière d’accompagnement des compétences de leurs équipes comme des nouveaux entrants dans l’entreprise).
Le programme s’est déroulé en 2 temps, avec de nombreuses contributions, avec :
- 2 ATELIERS, en matinée, ont mis en discussion l’AFEST et l’Apprentissage (et notamment les CFA d’entreprises) … Un compte-rendu intitulé « l’AFEST bouscule les organisations et le management » est paru dans le Quotidien de la Formation du 5 mars 2020.
- 1 PLENIERE, l’après-midi, a donné l’occasion de s’interroger sur les tensions qui pèsent sur le management, son rôle et ses responsabilités, notamment pour relever le défi de l’accompagnement des compétences (et lui faire sa place dans les standards managériaux) … Un reportage très complet est paru sous le titre « Le management, au coeur des stratégies de développement des compétences » dans le mensuel INFFO Formation n° 984.
