Contrairement à certains commentaires, le Gouvernement a bel et bien demandé un nouvel effort sur le télétravail. Le Protocole National Sanitaire en Entreprise (PNE) a été ajusté et la Ministre du Travail a spécifié le 15/10 dernier que : « les entreprises, notamment en zone de couvre-feu, devront définir un nombre minimal de jours de télétravail par semaine et étaler les horaires d’arrivée et de départ des salariés, dans le cadre du dialogue social » ; et les autres sont incitées à en faire de même.
L’idée est bien de réduire la présence des salariés sur le lieu de travail et dans les transports en commun et donc les risques de contamination.
Et, évidemment, toutes les mesures antérieurs demeurent : port du masque -sauf dans les bureau individuels-, gestes barrières, mise à disposition de gel hydroalcoolique, lavage régulier des mains ; mais également : obligation pour l’employeur de séparer les postes de travail d’au moins un mètre, facilitation des tests en collaboration avec la médecine du travail, arrangement de parcours fléchés pour éviter au maximum les contacts, nettoyage-désinfection journalière des locaux de travail ou aération régulière des lieux de travail…
Et, bien entendu, n’oublions pas de télécharger et renseigner l’Attestation de déplacement professionnel, si une mission nous amène à être « hors domicile » après 21h, dans les plus de 50 départements concernés par le couvre-feu !