En prenant le recul nécessaire, deux chercheuses viennent de livrer une étude sur ce que le télétravail a produit et produit encore comme nouvelles relations au travail. Mis en lumière par la newsletter CULTURE RH, ce travail apporte des éléments importants à prendre en compte téléchargeable ici.
Il est impératif de tenir compte des évolutions repérées du fait des crises sanitaires et économiques et des transition écologiques à opérer nécessite de s’interroger sur leurs impacts sur le travail. C’est ce à quoi s’est attelée l’UNEDIC. On trouvera ici la présentation du travail réalisé en ce sens, fin 2022.
« Toute réforme des retraites remet sous la loupe la question de l’emploi des seniors. Un chiffre s’invite alors dans l’équation : chaque année, en moyenne, environ 30 % des départs en fin de carrière ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi vers la retraite. Ces sorties précoces de l’emploi – donc hors retraite et pré-retraite – s’expliquent par trois causes principales : les raisons de santé, le chômage et l’inactivité. » (France Stratégie). Ce précieux travail, centré sur les différentes situations de fin de carrière, selon les métiers, est téléchargeable ici.
Centre INFFO a présenté en mars 2023 son 4ème « baromètre des tendances de la formation et de l’emploi » , centré cette année sur les questions de transitions et reconversions :
Selon sa nouvelle directrice, Centre INFFO a souhaité mettre l’accent sur le recueil des « aspiration des actifs » (1600 personnes ayant été interrogées par l’Institut CSA).
