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Une nouvelle initiative de « France Stratégie » en faveur de la transition écologique

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La transition écologique ne pourra se faire sans la mobilisation des entreprises. La loi « Climat et Résilience », promulguée le 22 août 2021, confie aux opérateurs de compétences (OPCO) la mission « d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences ». Comment cette nouvelle mission s’intègre-t-elle dans leurs activités ? C’est ce à quoi entend répondre la dernière publication de France Stratégie « Les opérateurs de compétences au défi de la transition écologique » (synthèse à télécharger ici et livret opérationnel également, ici).

Le Réseau Emplois Compétences et l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte apportent des éléments de réponse, grâce à une série d’auditions menées d’octobre 2021 à avril 2022 auprès des responsables techniques (responsable d’observatoire, responsable de l’offre de services aux branches et aux entreprises) et de quelques membres des conseils d’administration (présidence et direction générale) des 11 opérateurs de compétences.

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Les travaux du « Réseau Emploi Compétences » de France Stratégie

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Favoriser et accompagner les transitions professionnelles

Les quatre séances thématiques prévues dans la feuille de route se sont tenues au cours des derniers mois :

• Séance 1 (13 avril) – L’accompagnement des transitions professionnelles : définitions, finalités et usages des dispositifs d’accompagnement, hétérogénéité des parcours et des aspirations individuelles.

• Séance 2 (10 mai) – La difficulté à faire émerger un écosystème d’accompagnement des transitions : définitions des transitions professionnelles, logiques sous-jacentes du système français, marges de manœuvre et inégalités d’accès aux transitions.

• Séance 3 (14 juin) – Un environnement « capacitant » pour les transitions, une responsabilité collective : anticipation, orientation des individus, sécurisation des parcours et mobilisation des entreprises.

• Séance 4 (6 juillet) – Le territoire, espace géographique et institutionnel des transitions : repenser l’action territoriale dans le champ emploi-formation

En parallèle, une dizaine d’auditions ont été menées pour approfondir les sujets évoqués lors des réunions du groupe de travail (témoignages d’entreprises, présentation de travaux de recherches sur les pratiques RH des entreprises et de démarches territoriales).

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A propos du réseau Emploi Compétences

Communiqué de Jean-Christophe SCIBERRAS (New Bridges Conseil)

Chers et chères ami-e-s,

Au moment de quitter la présidence du Réseau Emplois et Compétences qui m’a été confiée il y a 7 ans par France Stratégie, je souhaite saluer ici tous les membres du réseau qui contribuent à en faire un lieu unique d’échanges et de travail sur les problématiques d’emploi, de compétences et de formation rassemblant les acteurs publics et privés, de l’État comme des régions, des branches aux entreprises, des organismes spécialisés et les meilleurs experts.

Ce réseau est né d’une impulsion publique, exprimée lors de la Grande conférence sociale de 2013, de la nécessité d’un lieu commun où pourraient se retrouver tous les acteurs concernés afin de leur permettre d’échanger sur leurs actualités respectives, de développer des méthodologies communes et de produire ensemble, à l’initiative du réseau comme sur commande publique.

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Nouvelles géographies du travail, de l’emploi et des compétences

Compte-rendu de notre Université de Printemps 2022

L’édition 2022 de l’Université ADEVCOMP était consacrée cette année aux « Nouvelles géographies du travail, de l’emploi et des compétences ». Elle est venue clore le Cycle des Mobilités initié depuis décembre 2021 et qui l’a préparé au fur et à mesure de 5 « Conversations Professionnelles ».

Ci-dessous notre reportage photographique

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